ESG 경영 기준서

인권정책

행동강령을 기반으로 자체적인 글로벌 인권정책을 수립하며 인권 중심의 경영체제를 구축하기 위한 기반을 마련했습니다.

• 인권 침해 신고                                

직장 내 인권 침해 사례가 발생하지 않도록 노력을 기울이고 있으며, 인권 침해 사례 발생 시,

제보자 및 피해자의 신변 보호를 통해 피해를 최소화하기 위해 익명 또는 전용상담채널을 운영하고 있습니다.  

동해식품 고충상담실 : 010-8423-0030 (배은경실장)                                

 - 기업윤리 상담 및 신고를 위한 신문고 운영                                 

 - 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 발생시 임직원이 즉시 신고할 수 있는 신고채널 운영                                

• 다양성 존중

다양한 구성원이 각자의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.

특히, 장애인 및 여성 인재 고용 등 사회적 다양성을 추구하고 제도적 지원을 확대해 나가 공정하고 평등한 사내문화 조성에 힘쓰고 있습니다.

• 지속가능한 공급망 구축                                

지속가능경영을 수행하는 데 협력사는 중요한 이해관계자입니다.

당사의 ESG 추진 방향에 대해 협력사와 공유하고, 공급망 리스크와 기회를 관리하고자협력사의 ESG 역량을 키우기 위한 다양한 활동을 추진하고 있습니다.